2. Møterom mindre enn 10 kvm.
Kravene til møterom er ikke identiske med kravene til arbeidsplassene der medarbeiderne tilbringer mesteparten av tiden. Det mørke arealet kan derfor brukes til kapasitetsutvidelse, for på dette punktet sier regelverket at et fåtall av møterommene kan ligge i mørk sone dersom man har tilgang på andre rom som har dagslys.
For konferansesaler gjelder spesielle bestemmelser. Det er fullt mulig å innrede f.eks. auditorier av varierende størrelse på arealer uten dagslys. Poenget er at den valgte løsningen må være reell og ikke en konstruksjon for å omgå Arbeidstilsynets bestemmelser.
3. Kjøkken eller kjøkkenstasjoner kombinert med barløsning
Mindre arbeidsplasser har gjerne et felles kjøkken der store har personalkantine kombinert med enkle kjøkkenstasjoner i de ulike etasjene. Disse kan med fordel plasseres i de mørke sonene, for her er dagslys ikke et krav. Tvert imot kan mangelen på dagslys utnyttes: Man kan skape en spennende atmosfære og innrede arealet som en «varm hule» ved hjelp av riktige farger, tekstiler, belysning osv. Ikke minst gjelder dette hvis man velger fleksible løsninger som gjøre det mulig å forvandle lokalet til en bar ved sosiale sammenkomster, fester osv.
Dersom kjøkkenet brukes til daglig bespisning og/eller som pauserom, stiller det seg annerledes. Da kreves det dagslys, og man skal ha svært gode argumenter for å fravike dette.
4. Treningslokale
De aller fleste arbeidsgivere oppfordrer medarbeiderne til å trene, og mange tilbyr egnede lokaler. Det typiske er kjellerarealer, men det er fullt mulig å se for seg mindre treningsstasjoner i den enkelte etasje, bestående av f.eks. en ribbevegg, en sykkel, en tredemølle og noen matter. Tilbud om massasjestoler, yoga og trening i mindre grupper med instruktør er dessuten ordninger som vokser frem i arbeidslivet, og hvor ubrukte områder i lokalet kan komme til nytte så lenge man passer på at regelverket etterleves.
5. Hvilerom
De vanlige stillerommene, både permanente og mobile, er ofte små og beregnet på telefonsamtaler, konfidensielle samtaler osv. Mange vil sette pris på et noe større rom der medarbeidere kan trekke seg tilbake ved behov for å slappe av.
Noen yrker har eksplisitte krav om hvilerom, men de aller fleste medarbeidere kan ha nytte av dem fra tid til annen. For den som ikke er helt i form, kan en hvil være alternativet til å melde seg syk og gå hjem. Den som skal jobbe overtid, kan trenge å hente krefter i løpet av en ekstra lang arbeidsdag.
Pauserom skal som tidligere nevnt ha dagslys, så hvilerommet er kun et supplement. Eventuelt kan det kombineres med plass til andre formål av mer personlig art, f.eks. bønnerom, ammerom etc.
6. Lekekrok
Etter pandemien er hjemmekontor blitt en alminnelig ordning på de fleste arbeidsplasser, men det hender likevel at barn må være med foreldrene på jobb noen timer. I slike tilfeller er det fordelaktig for alle parter at det finnes en lekekrok, kall det gjerne minimumstilbud, med leker, spill, tegnesaker osv. På denne måten blir dagen morsommere for barna og bedre for foreldrene som skal jobbe. Finnes det ikke noe tilbud, blir løsningen dessverre en Ipad og en stol i nærheten av forelderens pult.
Er det snakk om et definert lekerom der barn skal oppholde i mange timer, f.eks. ved planleggingsdager på skole og i barnehage, må det legges opp til dagslys.
